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寧波
如何確定雙倍工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1、 哪些收入屬于工資范圍？工資總額由以下六部分組成：
<1.計時工資計時工資：指按計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資計件工資是指按照所從事工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成或利潤提成的方式支付給個人的工資
<3.獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金4.津貼、補貼：指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼包括：職工特殊或額外勞動消費津貼、醫療保健津貼、技術津貼和其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼5.加班工資：指按規定支付的加班工資和加班工資
6.特殊情況下支付的工資：根據國家法律，法規政策，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、履行國家或社會義務等按時間工資標準或時間工資標準一定比例支付的工資，等；附加工資和保留工資
何時計算雙倍工資？但在實踐中，對“雙薪”的界定、雙薪的時效性、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率，而高管是否能得到支持目前，在中小企業的用工過程中，不與職工簽訂書面勞動合同的情況并不少見。對于勞動者來說，如果長期在公司工作，沒有簽訂勞動合同，如果要求雙倍工資，能否得到法律支持，雙倍工資是一種懲罰性民事賠償，適用一般仲裁時效，時效為一年
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