解析工傷維權“三大誤區”:
上下班出事故能認定工傷嗎
不少工傷人員由于不熟悉工傷保險政策,以致維權走入誤區。本市昨天啟動工傷保險主題宣傳活動,市人力資源和社會保障局對工傷維權的“三大誤區”進行了詳細解析。
交通事故負主責不屬工傷
【案例】某企業職工譚某騎摩托車上班時發生交通事故,造成右腿骨折和腦震蕩后遺癥。經交警部門認定,譚某搶道通行,應負交通事故主責。事后,譚某申請認定工傷,但人保局認定為不屬于工傷。
【說法】根據《工傷保險條例》規定,上下班途中,受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。也就是說,如果職工在事故中負主責,就不能認定為工傷。
工傷認定申請有時限
【案例】2009年11月6日,小王在施工現場不慎摔傷,當場血流不止,被急救車送進附近醫院搶救。在他治療休息期間,單位照發工資獎金,并全額報銷醫療費,直至他傷愈上班。去年2月,他的勞動合同到期,單位不再與他續簽勞動合同,他要求單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,但此前單位并未為他申請工傷認定。去年3月,他提出工傷申請認定。人保局以超過申請工傷認定的1年時限為由,不予受理。
【說法】根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》規定,從業人員發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向用人單位工商注冊地的區、縣人保部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報區、縣勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,從業人員或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可直接向用人單位工商注冊地的區、縣人保部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定是企業義務
【案例】小林是某公司職工,負責外地銷售。去年3月21日,小林在出差途中因發生交通事故而受傷。公司認為已為小林繳納了工傷保險費,申請工傷認定與公司無關。六個月后,小林自己提出申請,并被認定為因工負傷,達因工至殘六級。事后,小林要求公司承擔自己申請鑒定的費用及遲延申請期間的工傷待遇,因遭公司拒絕,申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委員支持了小林的請求。
【說法】《工傷保險條例》規定:用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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