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寧波
員工辭職時如何處理單位分配的住房
企業聘用一名員工，并與其簽訂五年勞動合同。同時，企業給他分配了一套價值20萬元的房子。雙方約定，該職工在企業工作滿5年，企業分配給他的房屋使用權歸其所有。員工在企業工作三年后辭職，企業也同意，但企業聘用時分配給他的住房如何處理律師的回答是：雙方簽訂的勞動合同期滿后，勞動者單方提出解除勞動關系，用人單位也同意。那么，雙方就解除勞動關系達成了協議，這也符合勞動法的相關規定。解決住房問題，首先雙方可以協商。協商成功，達成并履行協議的，以雙方協議為準。如雙方在住房補償待遇上有分歧，請參照上海市人事局滬人（1998）141號《上海市人才流動涉及的培訓費和住房補償費待遇暫行辦法》的規定。企業為職工分配住房，約定服務年限的，按照服務年限計算報酬；沒有必要服務年限的，按勞動合同年限平分減少；雙方對遞減計算方法有約定的，從其約定。你單位在給職工分配住房時已經達成協議。你可以要求員工賠償8萬元，用20萬元除以5，再乘以剩余的兩年工齡。如果員工仍不同意，可在爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
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