1、 懷孕期間請(qǐng)假有工資嗎。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，孕婦依法享有休假權(quán)。那么在上海，如何計(jì)算懷孕女工在“病假”期間的工資，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格規(guī)定了女工享受產(chǎn)假的權(quán)利。此外，在上海，對(duì)女員工懷孕期間的休假也有較為詳細(xì)和具體的規(guī)定。主要包括：（1）產(chǎn)前檢查：懷孕期間，女職工在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診），按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算（2）產(chǎn)假：懷孕7個(gè)月以上的，每天給予1小時(shí)的休息時(shí)間。有工作證的，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假

實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并同意女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假和產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有的企業(yè)還以企業(yè)規(guī)章制度的形式完善相關(guān)待遇。目前，許多企業(yè)和職工在孕期福利保障方面遇到了一個(gè)難題：女職工孕期長(zhǎng)期病假如何處理

2.在長(zhǎng)期病假的前6個(gè)月，企業(yè)按照以下具體標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

連續(xù)服務(wù)年限不滿(mǎn)2年的，連續(xù)工作滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按職工工資的60%支付；連續(xù)工作滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作6年以上不滿(mǎn)8年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。

我的工資按“正常情況下實(shí)際工資的70%”計(jì)算。

注1:總體上，是在原實(shí)發(fā)工資基礎(chǔ)上的“折扣+折扣”

注2：“員工正常情況下的實(shí)際工資”包括在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。請(qǐng)病假的員工不能正常參加工作，不能享受上述生產(chǎn)工作產(chǎn)生的工資收入，如高溫補(bǔ)貼等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列具體標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救助費(fèi)：

職工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救助費(fèi)。連續(xù)工作不滿(mǎn)一年的，按其工資的40%支付；連續(xù)工作一年以上不滿(mǎn)三年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第一保障：職工因病、非因工負(fù)傷休假待遇低于企業(yè)月平均工資40%的，第二項(xiàng)保障：職工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括職工本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

注：2010年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月，月平均工資3896元/月。職工患病或者非因工負(fù)傷的待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計(jì)算發(fā)放

企業(yè)與長(zhǎng)期病假員工理解差異和困難的根源在于如何理解女員工生育的意義，如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭和個(gè)人在職工生育待遇上的經(jīng)濟(jì)共享。企業(yè)自主就業(yè)是一種權(quán)利，也是一種責(zé)任。這一責(zé)任的范圍能否無(wú)限擴(kuò)大？企業(yè)是營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在綜合考慮守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素后，會(huì)有一個(gè)理性的選擇。這種理性選擇包括對(duì)在職員工利益的保護(hù)和對(duì)未來(lái)招聘新員工的限制，以上是小編對(duì)孕期休假工資的介紹。其實(shí)，如果懷孕期間請(qǐng)假，可以直接要求支付工資。此外，工資應(yīng)根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)確定。如果您不知道其他情況，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)