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寧波
沒簽合同辭職不給工資怎么辦
1、 首先，我們要證明你和對方之間存在勞動關系，拖欠工資的數額。證據包括：勞動合同、工資支付證明等
如果沒有簽訂勞動合同，那么工作卡、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、，其他職工的證言和錄音可以作為惡意拖欠工資行為的證據，除全額支付工資外，還應額外支付相當于工資25%的經濟補償金，有足夠證據后，可以先與老板協商。協商不成的，可以向勞動監察大隊報告，也可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以在取得仲裁證書之日起15日內向法院起訴
勞動合同法第八十二條規定，用人單位在勞動關系成立一個月后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的性質，認為屬于勞動報酬性質。理由如下：首先，雙倍工資是以當月勞動報酬金額為基礎的
其次，雙倍工資應由用人單位按月支付，這與勞動報酬的支付周期相一致認為雙倍工資屬于補償性質。主要原因是雙倍工資的產生與勞動者的勞動內容和勞動報酬無關。雙倍工資責任是用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性責任
具有勞動合同基本條款，能夠建立雙方勞動關系，明確雙方權利義務的用工審批表可視為勞動合同，勞動者要求支付書面勞動合同工資差額兩倍的，不予支持。在案件審理中，要根據大局對雙倍工資支付責任的規定進行解釋。用人單位表面有書面合同，內心沒有不簽訂合同的意思的，勞動者可以找人代簽，用人單位雙倍工資支付責任的適用可以排除歸責原則是判斷用人單位是否應當承擔雙倍工資的基本原則。勞動者與其他用人單位簽訂書面勞動合同，未與新用人單位簽訂書面勞動合同的，不得要求雙倍工資，人事負責人負責代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。在用人單位履行誠信、謹慎義務的情況下，人事負責人過失甚至故意拒絕與用人單位簽訂勞動合同，主張雙倍工資處罰的，人民法院不予支持
以上是小編對這個問題的回答。用人單位未簽訂勞動合同不支付勞動者工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的，向勞動監察大隊投訴，再提起勞動爭議仲裁和訴訟。在實踐中，對具體情況進行了分析。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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