1.最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令
最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強制執行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日內向法院提起民事訴訟,同時由法院判決直接執行
,根據《勞動合同法》第八十五條的規定,可以要求單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向你補發補償金,如何處理拖欠農民工工資的問題首先,要冷靜理性
根據《中華人民共和國勞動法》,勞動者有獲得勞動報酬的權利、申請解決勞動爭議的權利和法律規定的其他勞動權利。農民工工資拖欠問題引起了全社會的關注,受到了中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施解決這一問題。因此,我們要保持冷靜的心態,理性地處理事情;其次,要學會用法律維權;如果拖欠工資,可以向當地勞動執法部門舉報,由勞動部門的執法監察人員協助協調解決;也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的,也可以向人民法院起訴和執行;如果付不起訴訟費,也可以申請減免訴訟費。總之,在政府和法律的幫助下,我們應該得到應得的回報,勞動和社會保障部門要求各地重視保護農民工合法權益,把企業惡意拖欠、克扣農民工工資作為勞動保障監督執法的重點,依法嚴厲查處扣減農民工工資的違法行為,責令用人單位補齊拖欠的工資,維護農民工的合法權益。據了解,北京市勞動部門加強了對勞動執法的監督,特別是對拖欠農民工資的,一報就要查處
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