首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如果你辭職，你可以申請雙薪

如果你辭職，你可以申請雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 310人看過

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求雙倍賠償

但是，如果你只是辭職，如果你自愿辭職就得不到賠償

相關知識：2016年勞動法辭職工資結算根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15日內辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后

根據《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，所謂試用期，又稱適應期，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過六個月的檢查期限。其目的是讓勞動者與用人單位相互考察，決定是否建立勞動關系《根據勞動法，試用期可以在勞動合同中約定》中的“可以”一詞表明，勞動合同中約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由員工與用人單位協商確定。但是，只要協商同意試用期，就必須遵守試用期的有關規定。根據現行法律和政策，在簽訂勞動合同時，試用期應規定如下六點：01勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者平等協商同意，用人單位不應規定。02試用期最長不得超過六個月。03勞動合同不滿兩年的，應當按照合同期限確定試用期，即勞動合同期限不滿6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限半年以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十天。勞動合同期限兩年以上的，可以在六個月內約定試用期。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求雙倍賠償。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

黃周端福建融成律師事務所丨福建福州

執業證號：13501201111875381

民間借貸婚姻家庭財產繼承交通事故

簡介:

黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou

咨詢我勞資糾紛

專業律師快速響應

累計服務用戶745W+次