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寧波
事業單位離職后的檔案如何處理
事業單位辭職后，應當辦理檔案轉移手續。辭職人員應到當地人才市場或其他具有相關手續的檔案管理機構出具《檔案移交函》。持《檔案移交函》到原事業單位將檔案移交人才流動服務機構管理，按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第九條的規定辦理，有關單位應當按照《國家關于流動人員人事檔案的規定》和《流動人員人事檔案管理暫行規定》第二條的規定，對離職人員的人事檔案進行轉移、移交和管理，本規定所稱流動人員人事檔案，是指：（一）辦公室工作人員人事檔案，第四條流動人員人事檔案管理機構是本機構所屬的人員流動服務機構（以下簡稱人員流動服務機構）縣級以上黨委部門、政府人事行政部門以及其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保存他人人事檔案
第五條跨地區流動人員人事檔案可由戶籍所在地流動服務機構管理，并由當前工作單位所在地的移動服務機構管理。p>
第六條未建立人才流動服務機構的地區，流動人員的人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理
人事檔案簡介人事檔案是記載一個人主要經歷、政治面貌、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷、工作經歷等的文件，道德風尚等個人條件，起著憑證、依據和參照的作用。當個人成為專職官員、申請職稱、辦理養老保險、頒發研究生入學考試等相關證件時，都需要這些證件人事檔案是我國人事管理制度的一個重要特點，大學生檔案是國家人事檔案的重要組成部分。它們是大學生在校生活、學習和各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業和今后各單位選拔任用、考核的主要依據。目前，出境、工齡計算、崗位流動、研究生入學考試、公務員考試、職級確定、職稱申報、各類社會保險、繼續教育等都需要個人檔案。特別是在國有企事業單位，人事檔案非常重要從上面的介紹可以看出，事業單位辭職后，會將檔案帶著“檔案移交函”移交原單位，交由人才流動服務機構管理。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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