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寧波
如何計算哺乳期辭退員工的薪酬
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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105人看過
哺乳期女職工有法律過錯的，即勞動合同法第三十九條規定的情形，如何計算辭退哺乳期女職工的報酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經濟補償
哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任的違反本法規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系：，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，經用人單位提出后拒不改正的，用人單位無需支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工當您在哺乳期辭退職工時需要咨詢律師時，專業律師將為您提供幫助
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