在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算員工加班工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
75人看過
1、 如何確定員工的基本工資
企業在綜合評價員工潛在勞動形式的基礎上，結合員工的崗位或職務，事先確定員工的勞動報酬標準，這是一個綜合的工資等級體系，工資標準、分級升級、工資調整、支付方式等
根據實踐經驗，基本工資制度一般包括崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度，多結構工資制度和薪點工資制度根據工種和崗位條件，選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據基本工資制度規定的工資標準只是對職工提供的固定勞動量所支付的報酬，在實際支付工資時，必須對職工提供的實際勞動量進行評估后，采用不同的支付方式進行浮動現金支付。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除工資的相應部分如何計算職工加班工資原勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）第三條規定：“本規定所稱工資，是指用人單位在實際工作中支付給勞動者的工資第十三條規定：“工作日工資增長不得低于勞動合同規定的小時工資標準的150%。”；休息日加班費不得低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的200%；法定節假日加班費不得低于勞動合同規定的勞動者日、時工資標準的200%。 由此可見，加班工資的計算基數應該是勞動合同約定的工資金額，而不是加班工資、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，企業職工的基本工資一般由崗位組合決定，基本工資和其他相關工資。因此，如何確定勞動者的基本工資主要取決于他們的崗位或崗位技能。當然，如果單位在法律規定的范圍內安排員工加班，那么此時也要向員工支付相應的加班工資
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議確定勞動關系依靠什么樣的事實依據
2020-11-22簽訂房屋裝修合同前注意事項
2020-12-04超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08公司減資后股東可以收回出資嗎
2021-02-16公安局賬戶是否可以質押
2020-11-23交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-062013酒駕撞死人怎么判
2021-01-01繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24非法占有是否具有處分權
2021-01-16如何簽訂勞動合同
2020-11-14關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13出口產品責任險的特點
2021-01-28海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12保險合同給人下“套”
2020-11-11車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19保險公司怎么確認騙保
2020-12-23超出駕證允許范圍駕車發生事故,保險公司能否向司機追償
2020-11-24