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寧波
職工集體辭職辦法
首先，如果公司的業務不是特別緊急，我會暫時停業，首先進行公司內部治理，完善公司的制度、人力資源政策、公司結構等，如果公司的業務是特別緊急的，我會盡量從其他分公司調一兩個人暫時代替他們。如果有必要，我還需要取代他們成為一名高級經理。總之，不能影響公司的正常經營
其次，我會通過發放匿名問卷，蹲下來與員工溝通，聽取他們的意見，吸取教訓和經驗，找出員工辭職的最根本原因，然后召開高層會議，討論解決方案，并付諸實施，盡最大努力留住部分員工；如果不能，我們應該提高員工的工資福利，盡量延長從辭職到辭職的時間
然后在各大招聘網站、報刊雜志上發布招聘信息，讓求職者了解招聘信息；制作精美的招聘海報，到人才市場進行現場招聘，吸引求職者的注意力，達到招聘的目的，對新員工進行必要的在職培訓。為了節省時間，我會提前準備好轉崗的崗位說明書，分發給每一位員工，讓他們了解自己的工作任務、職責權限、崗位關系和崗位任職資格，最后經過短暫的培訓后才能上崗，為了防止這種事情再次發生，我們必須做好各種預防工作。例如：1、完善員工職業安全防護措施。作為配送人員，要準備好必要的工作服、工資帽、工作鞋和各種中暑藥品，作為管理者，要學會“胡蘿卜加大棒”的原則，而不是總是用“大棒”來約束員工；也需要不時給員工“胡蘿卜”
學會蹲下與員工溝通，學會換位思考，關心員工，表揚和鼓勵員工，而不是責罵和懲罰員工
[相關知識]
員工辭職的過程是什么
1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職單。人力資源部；行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄
2.按離職單辦理相關手續
（1）離職員工應將離職單交部門負責人簽字。部門負責人以上的職位由總經理簽字
（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認后由助理簽字確認
（3）財務部檢查員工與公司之間是否存在財務違約（包括借款項目和差旅費報銷）。如有違約，應當場清退。如果沒有違約，財務部應在辭職表上簽字確認
（4）在辭職表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；根據備案審計意見，終止與社會保險經辦機構的社會保險關系；同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由職工本人辦理
（6）人事行政部門自職工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險金審核手續（7）職工本人行政部將對離職員工的檔案進行重新歸檔，同時結算工資
綜上所述，以上是魯巴網小編安排的《員工集體離職處理辦法》的內容。在員工集體辭職的情況下，公司人力資源部應考慮員工的過錯并采取相應的措施，而不是責怪員工。希望以上能對您有所幫助。當然，在您的實際操作過程中，我們建議您咨詢專業意見。請律霸.com專業律師處理。最大限度地保護自己的合法權益，保護自己的利益不受損害
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