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寧波
拖欠工資時工人該怎么辦
“規定15日發工資。老板認為公司的提議是基于付款逾期到18日的理由。老板是否違法
18日支付是違法的根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果逾期付款，則表示員工無故拖欠。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性付清勞動者的工資。是否合法是否違法
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。我該怎么辦
員工應有權獲得勞動報酬。如果公司不發放工資或扣減工資，基本處理渠道是：
1.先與單位協商
2.職工可到當地人力資源和社會保障局進行勞動監察投訴；優點：方法簡單。缺點：部分地區執法力度可能不是很強
3.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，手續多一點，需要專業指導。因為旅館生意不好，我拖欠了兩個月的工資。我該怎么辦p>
與老板協商，要求他支付
如果沒有勞動合同，就不是勞動關系。你也可以直接到法院起訴老板個人支付勞動報酬“有什么證據可以證明勞動關系的存在？”
無論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據來支持我們的要求，為提高工資的權重，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規定，根據證明的有效性，現將證明勞動關系的證據列示如下：，單位蓋章確認的工資單或記錄，用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份5、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”6、考勤記錄由雇主蓋章
其他工人的證詞等“我可以因為沒有工資而離職嗎？用人單位未按時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者合法權益的，離職時能否獲得賠償。為了避免損失擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務，在這種情況下，勞動者無需事先通知用人單位，他們只需隨時通知雇主，如果你以拖欠工資為由離開公司，公司每年應向你多支付一個月的工資，這是完全可以得到法律支持的。如果您有加班費、獎金、年假等，可以要求公司兌現
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