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公司拖欠工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 87人看過

1.用人單位拖欠工資的，勞動者應當先與用人單位協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟

<2.法律依據：

<1）用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬的，《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監察】第九條，或者不支付醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條的規定。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，有下列情形之一的，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我國刑法第二百七十六條之一規定，逃避勞動的以轉移財產、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免予處罰

以上是魯巴網編輯介紹的《試用辭職公司拖欠工資如何處理》的主要內容和相關法律知識。協商不成的，可以通過上述法律途徑解決。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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