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寧波
無故辭退如何索賠
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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86人看過
一、不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；二、不按時足額支付勞動報酬的；三、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的。
6.勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同內容的協議用人單位與勞動者解除勞動關系（辭退）時，應當支付經濟補償金或者補償金但不支付給勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果您不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形，您可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，您應當支付賠償金，即您每工作一年應當支付2個月的工資
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