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寧波
2020年職工辭退補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
98人看過
1、公司辭退你，有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：
勞動合同法第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行改制；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業仍需裁減職工（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的
勞動合同法第四十七條：對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動合同終止前12個月? 月平均工資如果雇主沒有上述情況仍然解雇你，雇主終止勞動合同是非法的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，如果公司因嚴重經營困難辭退你，但用人單位支付了相應數額的賠償金，這種行為是合法的，但前提是賠償金數額是按照規定的賠償標準計算的。如果遇到駁回賠償糾紛等問題，可以到律霸網上找律師咨詢
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