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寧波
企業(yè)如何防范被迫離職
由于效率下降，一家企業(yè)決定裁員。考慮到經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額將是巨大的，該公司作出了一個迂回的嘗試，將所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場。由于需要自籌資金，工作上沒有安排，工資也低得多，一些員工怕連坐火車都掙不到錢，只好申請辭職，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)也很快
強迫辭職不僅讓員工很難得到補償，但也使得工人無法申請失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國務(wù)院258號《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，其中第二項是“非自愿中斷就業(yè)”。由于職工辭職，企業(yè)將依據(jù)本文拒絕繳納失業(yè)保險金，導(dǎo)致職工無法獲得失業(yè)保險金，一些企業(yè)強迫職工自愿辭職的主要策略是“轉(zhuǎn)崗法”、“下放到基層法”，“減員待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”。。。事實是“如果你想增加犯罪，你沒有借口”。有的職工明知企業(yè)是想逼他們服從，但由于他們處于有管轄權(quán)的位置，只有被別人宰殺的那份不能進(jìn)行，所以我只好辭職離開。我不禁眼睜睜地看著自己的權(quán)益受損對此，魯巴網(wǎng)編輯認(rèn)為，當(dāng)職工權(quán)益受損時，要懂得收集有利證據(jù)，揭露企業(yè)的真實目的，并及時向上級報告，而勞動部門也要關(guān)注勞動者這一弱勢群體，要對企業(yè)扮演的強制辭職法律有清醒的認(rèn)識，主動出擊堅決，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
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