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寧波
減薪規定是什么
同事降職降薪通知：
因為你的原因，公司決定對你記過，并將你降職至
/每月降薪至元。我希望你能
記過記錄一式兩份，人力資源部1人，受罰員工1人，部門直接領導：部門二級主管：人力資源部負責人：本人已收到降職、降薪通知減薪，并將在今后的工作中自覺遵守公司的各項管理規定
員工簽字：月薪日
工資是工資的一種，即員工在固定的工作關系中的工資，用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式
在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，按中國內地的情況，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等，工資發放日稱為“工資日”，根據各公司與員工簽訂的合同不同，工資日也不同。在法律的保護下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據《勞動法》和其他相關法律的規定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業務員、房地產經紀人、旅行社導游等，根據員工個人的流動情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補貼、午餐補貼等
以上“減薪通知”是小編收集的信息。有些知識很簡單。如果雇主表現不好而得到減薪，一般來說，雇主會通知你。通知上寫著“你扣工資的原因是什么，下次如何處理”。您可以向律霸.com咨詢律師
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