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減薪規(guī)定是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 83人看過(guò)

同事降職降薪通知:

因?yàn)槟愕脑颍緵Q定對(duì)你記過(guò),并將你降職至

/每月降薪至元。我希望你能

記過(guò)記錄一式兩份,人力資源部1人,受罰員工1人,部門直接領(lǐng)導(dǎo):部門二級(jí)主管:人力資源部負(fù)責(zé)人:本人已收到降職、降薪通知減薪,并將在今后的工作中自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定

員工簽字:月薪日

工資是工資的一種,即員工在固定的工作關(guān)系中的工資,用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式

在中國(guó),工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算,用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用,不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(3)福利費(fèi)(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)(5)計(jì)劃生育費(fèi)(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,按中國(guó)內(nèi)地的情況,最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等,工資發(fā)放日稱為“工資日”,根據(jù)各公司與員工簽訂的合同不同,工資日也不同。在法律的保護(hù)下,拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”,員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律的規(guī)定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼,等基本工資:每月定額傭金:指銷售人員、業(yè)務(wù)員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、旅行社導(dǎo)游等,根據(jù)員工個(gè)人的流動(dòng)情況,多勞多得的津貼:包括交通津貼、房租津貼等,電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等

以上“減薪通知”是小編收集的信息。有些知識(shí)很簡(jiǎn)單。如果雇主表現(xiàn)不好而得到減薪,一般來(lái)說(shuō),雇主會(huì)通知你。通知上寫著“你扣工資的原因是什么,下次如何處理”。您可以向律霸.com咨詢律師

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碩士就讀于華南理工大學(xué),于廣州前十大律師事務(wù)所任專職律師。

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