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減薪規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 99人看過

同事降職降薪通知:

因為你的原因,公司決定對你記過,并將你降職至

/每月降薪至元。我希望你能

記過記錄一式兩份,人力資源部1人,受罰員工1人,部門直接領導:部門二級主管:人力資源部負責人:本人已收到降職、降薪通知減薪,并將在今后的工作中自覺遵守公司的各項管理規定

員工簽字:月薪日

工資是工資的一種,即員工在固定的工作關系中的工資,用人單位或者法定用人單位依照法律、行業規定或者與勞動者的約定,以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式

在中國,工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算,用人單位承擔或者支付給職工的下列費用,不屬于工資:(1)社會保險費(2)勞動保護費(3)福利費(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費(5)計劃生育費(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,按中國內地的情況,最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等,工資發放日稱為“工資日”,根據各公司與員工簽訂的合同不同,工資日也不同。在法律的保護下,拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”,員工可以根據《勞動法》和其他相關法律的規定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼,等基本工資:每月定額傭金:指銷售人員、業務員、房地產經紀人、旅行社導游等,根據員工個人的流動情況,多勞多得的津貼:包括交通津貼、房租津貼等,電話補貼、午餐補貼等

以上“減薪通知”是小編收集的信息。有些知識很簡單。如果雇主表現不好而得到減薪,一般來說,雇主會通知你。通知上寫著“你扣工資的原因是什么,下次如何處理”。您可以向律霸.com咨詢律師

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