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寧波
國有企業減薪程序
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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由于生產經營中的問題，用人單位需要調整勞動者的工資。雇主在實施前必須與工人達成共識。用人單位不得單方面變更勞動合同的內容。如果勞資雙方發生勞動爭議，勞動者可以向所在地用人單位勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。第四十條有下列情形之一的，用人單位和勞動者應當持有變更后的勞動合同副本一份：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的第七十七條侵害勞動者合法權益的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。在國際實踐中，它僅指由一國中央政府或聯邦政府投資或控制的企業。在中國，國有企業還包括地方政府投資和控股的企業。政府的意志和利益決定著國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式，具有營利性法人和公益性法人的特征。其盈利能力體現在對國有資產保值增值的追求上。它的公益性體現在，設立國有企業通常是為了實現國民經濟調節的目的，對國民經濟各方面的協調發展起到了一定的作用如果您覺得我們的答復不能讓您滿意，您可以在您的專業領域找一位律師
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