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寧波
一年零兩個月的經(jīng)濟補償如何計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，這里涉及到幾個概念：一個是工資標準，一個是標準工資，經(jīng)濟補償金的工資標準是按照勞動者在勞動合同生效前12個月的月平均工資計算的在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下終止合同。月工資收入是指按照國家規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的實際工資收入。勞動者月平均工資收入難以確定的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按用人單位同期月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確定的，按本市上年度月平均工資計算。勞動合同解除后，用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金應(yīng)當列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)當提取的福利費，除全額經(jīng)濟補償外，第二種是工作年限的計算，《上海市勞動合同條件》規(guī)定：“單位工作年限六個月以上不滿一年的，對于這一條，上海市勞動和社會保障局作出了更為詳細的規(guī)定：“單位工作年限在六個月以上不滿一年的，應(yīng)當按照一年計算，按一年計算”是指職工在本單位工作年限在六個月以上不滿一年或者一年以上，扣除年限后剩余時間在六個月以上不滿一年的情形。比如，員工在用人單位工作半年以上，按規(guī)定可以獲得相當于一個月工資的補償。在同一用人單位工作滿三年零兩個月的，按照規(guī)定，減去年限整數(shù)后的剩余時間為三個月，不足六個月的不能算一年。因此，他只能得到相當于三個月工資的補償
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