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寧波
單位不發工資怎么辦
1.協商解決
2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告
如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付拖欠工資及25%的經濟補償金
3.您也可以直接申請仲裁
首先需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。對仲裁結果不服的，有下列情形之一的，可以在取得仲裁證書之日起15日內向法院提起訴訟：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我國刑法第二百七十六條之一規定，逃避勞動的以轉移財產、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰當單位不支付工資，勞動者不知如何是好時，應咨詢律霸在線律師
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