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寧波
辭職的時(shí)間是幾點(diǎn)
公司應(yīng)在辦理交接手續(xù)后的3個(gè)工作日內(nèi)（特殊情況不超過5個(gè)工作日）支付員工工資，辭職后不支付工資的應(yīng)如何處理單位所在地區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)）
如果公司不能按時(shí)支付員工工資，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請仲裁，首先需要與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱撸駝t應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟
勞動者應(yīng)注意與本單位的勞動關(guān)系事實(shí)，如工資單等，考勤記錄和工作過程文件記錄2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的，您可以直接請律師訴訟追討拖欠的工資
以上是小編為您安排的離職工資時(shí)間的內(nèi)容。辭職工資需要及時(shí)發(fā)放。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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