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寧波
如果老板不賠償事故怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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112人看過
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“勞動者每月以貨幣支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應當理解為用人單位無正當理由故意不在規定的期限內支付勞動者的工資。勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作出了排除性規定（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的第二，在解決工資問題時，單位不發工資時如何保障權益，如果可以通過協商解決，最好通過協商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果你申請勞動仲裁，你應該注意很多點：第一，你應該在勞動爭議發生后一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，要求公司履行上述義務，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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