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寧波
哺乳期能調(diào)崗減薪嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議
如果在哺乳期，一些原來的職位目前可能無法勝任。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主沒有足夠的證據(jù)證明你不能勝任原來的工作，并單方面改變了職位，為維護(hù)您的合法權(quán)益，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
哺乳假及待遇
符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)困難的女職工，可以自行休哺乳假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)
1.生育第一個(gè)孩子，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書》的，給予6個(gè)月的哺乳假，對(duì)獨(dú)生子女的父母給予獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（直至子女年滿14周歲）
<2.生育第二胎時(shí)，哺乳假為3個(gè)月有條件的獨(dú)生子女女職工還可享受一年哺乳假（含產(chǎn)假），哺乳假期間工資發(fā)放，獨(dú)生子女父母不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)4.休假待遇：哺乳假3個(gè)月、6個(gè)月工資按本人基本工資的80%發(fā)放，并加上崗位津貼和省補(bǔ)助，不影響晉升，工資調(diào)整和工齡計(jì)算
請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放崗位（崗位）津貼和省補(bǔ)助。升職、調(diào)薪及工齡計(jì)算不受影響。獨(dú)生子女父母不收獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳期和途中往返時(shí)間從勞動(dòng)定額中扣除，發(fā)放工資
哺乳期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過6個(gè)月8.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休1-2天
女教師產(chǎn)假在寒暑假，合同期未滿時(shí)可推遲寒暑假，實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同，男女雙方晚婚晚育的，男方在哺乳期可享受5-7天的哺乳假，公司不能隨意調(diào)整崗位和減薪。在哺乳期，你現(xiàn)在可能不能勝任。用人單位可以調(diào)換工作崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位工作，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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