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寧波
哺乳期能調崗減薪嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議
如果在哺乳期，一些原來的職位目前可能無法勝任。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調換崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位，必須與勞動者協(xié)商。如果雇主沒有足夠的證據(jù)證明你不能勝任原來的工作，并單方面改變了職位，為維護您的合法權益，您可以申請勞動爭議仲裁
哺乳假及待遇
符合計劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)困難的女職工，可以自行休哺乳假領導申請批準
1.生育第一個孩子，領取《獨生子女父母榮譽證書》的，給予6個月的哺乳假，對獨生子女的父母給予獎勵費（直至子女年滿14周歲）
<2.生育第二胎時，哺乳假為3個月有條件的獨生子女女職工還可享受一年哺乳假（含產(chǎn)假），哺乳假期間工資發(fā)放，獨生子女父母不領取獎勵費4.休假待遇：哺乳假3個月、6個月工資按本人基本工資的80%發(fā)放，并加上崗位津貼和省補助，不影響晉升，工資調整和工齡計算
請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放崗位（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發(fā)放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月8.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休1-2天
女教師產(chǎn)假在寒暑假，合同期未滿時可推遲寒暑假，實行勞動合同制的女職工不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同，男女雙方晚婚晚育的，男方在哺乳期可享受5-7天的哺乳假，公司不能隨意調整崗位和減薪。在哺乳期，你現(xiàn)在可能不能勝任。用人單位可以調換工作崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位工作，必須與勞動者協(xié)商。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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