1、 關于工傷期間工資的計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“勞動者因工傷、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，原工資待遇在工傷和留薪期間不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準是一致的，絕不僅僅是基本工資。在實踐中，經常會出現職工月工資數額不固定的情況。如果計算停產期前的工資數額，值得商榷。通過對部分省份工傷保險實施情況的研究，得出以下計算方法較為合理：

首先，如果工傷前工作時間超過12個月，工傷期間的工資數額按12個月的平均工資計算；二是工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算；三是工作時間不滿1個月的，按實際工作時間計算，工傷期間的工資，按照勞動合同約定的工資數額計算；四是工資數額沒有約定，工作時間不滿12個月的，按照同工同酬原則，我們可以參照同一崗位員工的工資數額來計算工傷期間的工資

工傷的賠償項目是什么。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院伙食補助。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付

（3）交通費、食宿費。醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費用由單位按本單位職工出差標準報銷

（4）康復治療費用。簽訂服務協議的醫療機構的受傷職工康復治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

（5）輔助設備費。因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，停工期間的工資由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。職工因工傷、職業病需要停業治療的，停產留薪期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付生活護理費。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

（8）一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月；9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（9）傷殘津貼。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%

（十）一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補貼。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因公死亡喪葬補助是指職工上一年度在統籌范圍內的月平均工資6個月

（12）供養親屬撫恤金。職工因公死亡的受扶養親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為統籌地區上一年度職工月平均工資。具體標準由協調區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，報省人民政府，以上是小編對“工傷工資計算標準”問題的回答。根據《工傷管理規定》，職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，在工傷和留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月發放。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢