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沒有證據,只有調動單才能拿回工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 168人看過

如果沒有證據,可以帶著身份證到當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察,要求扣除工資。對于勞動爭議,關鍵是要有證明勞動關系的證據,如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄等,社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事證言(離職或工作人員證言)等有勞動者姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書面材料等;當然,沒有證據,你可以申請勞動仲裁,但有敗訴的風險

索取工資應提供哪些證據

(1)勞動仲裁委員會的裁決書

(2)勞動仲裁委員會對原告裁決書送達日期的證明

(3)雙方簽訂的勞動合同或其他就業證明關系(4)工作開始和結束日期的證明(5)工人名單(6)工作天數和應付工人工資金額的證明(7)拖欠勞動報酬具體金額的證明(8)其他證據(要求工資時應提供的證據)這里所說的,并不意味著所有的證據都是勞動者盲目提供的。其中,雙方簽訂的勞動合同或者其他有關勞動關系、工作起止日期的證據,用人單位應當如何支付勞動者的工資用人單位應當每月至少支付一次用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的,勞動者工資一次支付

勞動者依法享有婚假、喪假、探親假的,應當按照國家規定支付休假工資

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