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寧波
曠工3天算自動離職，還有工資嗎
1、 曠工3天視為自動離職。有薪水嗎？
礦工和自動辭職不影響您的工資。如果辦理離職手續，工資、押金和經濟補償金必須一次性結清，曠工天數可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，雙方依法解除或者終止勞動合同時，當事人可以向勞動局報告，根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位解除勞動合同，應當出具解除勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。
原國務院規定：“職工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續曠工超過十五日的，或者一年內累計曠工超過三十日的，企業有權除名。”。但該規定已于2008年1月15日被中華人民共和國國務院第516號令廢止曠工是指員工在正常工作日不請假或未經批準請假的曠工行為，屬于嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當在依法制定的規章制度中規定處罰措施。在一些省市，對用人單位沒有明確的處罰。如果員工連續15天缺勤，用人單位可以以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對勞動者的罰款數額由企業確定，一般不超過標準月薪的20%，“罰款100元，必須超過20%。罰款的具體數額應根據工人每月的標準工資計算第三，如何認定曠工被認為是幾乎所有企業的嚴重違紀行為。原《企業職工獎懲條例》中明確規定，職工連續曠工15日以上或者一年曠工30日以上的，企業可以解除勞動合同，但2008年1月《企業職工獎懲條例》廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。因此，許多企業把曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為曠工應符合以下三個條件：一是不按用人單位的規定提供勞動；二是沒有正當理由；三是讀者需要法律幫助時，未經用人單位同意，歡迎他們到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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