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公司的罰款不能超過工資多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 878人看過

公司的罰款不得超過工資金額。

1.勞動法規定雇主不得對雇員處以罰款。勞動者給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付相關知識：勞動報酬的范圍1.計時工資是指按計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按工齡工資標準支付的工資；（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新職工的見習工資（見習生生活費）；（4）運動員體育津貼（二）計件工資，是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發給個人的

（2）按工會任務承包辦法發給個人的工資

（3）按營業額提成或利潤提成發給個人的工資

<3.獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金（津貼、補貼），是指為補償職工特殊或額外的勞動消費和其他特殊原因而給予的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的價格補貼（1）補貼包括：職工特殊或額外勞動消費補貼、健康補貼、技術補貼、年度績效補貼和其他補貼（2）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

5.加班費

加班費是指按照國家法律、法規和政策規定支付的加班費和加班費，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、履行國家或社會義務等，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，etc

（2）附加工資和留存工資

這是相關的法律規定，希望勞動者應該清楚相關的法律知識。如果用人單位有違法行為，可以申請勞動仲裁。如果您的情況復雜，我們歡迎您進行法律咨詢

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