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寧波
如何降低員工工資
1、 企業(yè)可以申請勞動仲裁并向公司要求賠償
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行條例第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，有下列情形之一的，可以周、日、時工資。，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)第八十五條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的除外：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T實施勞動和社會保障監(jiān)督，履行下列職責：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規(guī)章制度
（3）受理有關(guān)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴（4）糾正和查處違反勞動和社會保障法律的行為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的規(guī)章制度，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或者賠償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。以上是小編關(guān)于“公司減薪”的有關(guān)知識。當企業(yè)降低員工工資時，我們可以申請勞動仲裁，要求公司給予補償。今后當您遇到此類事件時，希望您能通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。當然，如果您還有其他方面的法律知識需要了解，可以到巴網(wǎng)法律在線咨詢
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