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寧波
如果我不付辭呈怎么辦
收集下列能夠證明勞動關系的證據向勞動監察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2） 單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或工資記錄、單位蓋章的員工名冊；3） 用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄；4） 用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》能夠證明勞動者身份的；5） 勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；6） 用人單位蓋章的考勤記錄；7） 其他勞動者的證言等
當事人依法辦理辭職手續時，勞動者的工資、押金和經濟補償金必須一次性結清
用人單位不得隨意扣劃或者拖欠，當事人辦理辭職手續時，可以要求和解。否則，當事人可以到勞動局申訴或舉報用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家的規定按時足額支付勞動者的勞動報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的（3）安排加班而不支付加班費的（4）按照本規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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