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寧波
什么情況屬于單位違規發放工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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132人看過
1、 單位違法支付工資的情況有哪些，《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付，否則是違法的。在發放時間上，工資發放周期不超過一個月，即每月至少發放一次工資。如果超過規定期限，就是違法的，我國有《最低工資條例》，同時出臺了地方最低工資標準。明確規定用人單位向勞動者支付的扣除“三險一金”后的月工資應當高于當地最低工資標準，但用人單位以各種理由和借口，仍以支付低于最低工資標準的工資逃避義務，如試用期工資、未完成任務、扣除食宿費等
勞動法規定，職工對企業規定的工資分配方案有知情權和監督權，即職工對自己的福利待遇和工資構成有知情權。因此，企業不提供工資單是一種侵權行為工資支付暫行規定第六條規定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單，工資單應當是企業本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時發放工資。此外，工資條還可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業是否從工資中扣除職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，而職工監督單位是否扣除了其他不應扣除的項目，可以看出職工遇到的情況是否違法，及時維護職工權益。一旦發生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據。員工應小心保管。如果用人單位不按時支付和提供工資明細，違規支付工資，員工可以向勞動部門舉報
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