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工傷后如何計算離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 783人看過

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放

一般來說，在實踐中，原工資標準通常是根據受傷前12個月應發放的月平均工資（包括基本工資、獎金和津貼）來計算的

但是，在實踐中，很多單位按照基本工資和當地最低工資標準發放工資，這是違法的。受傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，有關工傷賠償，可以要求或直接撥打12333咨詢當地勞動部門

，這取決于它是否達到殘疾水平。達到殘疾標準的，可以領取一次性殘疾津貼，因工傷致殘的，按照《工傷保險條例》的有關規定，給予一次性工傷醫療津貼（離職后）和一次性傷殘就業津貼（離職后），根據國務院《工傷保險條例》的規定，職工可以享受下列待遇：

1.一次性傷殘津貼。由工傷保險基金按傷殘程度支付（《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條），由工傷保險基金根據傷殘程度支付（《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條）。標準參照省工傷保險條例

3.一次性殘疾就業補貼。員工離職時，用人單位應按傷殘等級支付（《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條）。標準參照省工傷保險條例，特別是離境前必須完成傷殘等級鑒定，因為只有達到傷殘等級并取得鑒定證明后，才能向社保局和公司申請上述賠償，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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