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工傷后如何計算離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 783人看過

根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,由單位按月發放

一般來說,在實踐中,原工資標準通常是根據受傷前12個月應發放的月平均工資(包括基本工資、獎金和津貼)來計算的

但是,在實踐中,很多單位按照基本工資和當地最低工資標準發放工資,這是違法的。受傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴,也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁,以維護自己的合法權益,有關工傷賠償,可以要求或直接撥打12333咨詢當地勞動部門

,這取決于它是否達到殘疾水平。達到殘疾標準的,可以領取一次性殘疾津貼,因工傷致殘的,按照《工傷保險條例》的有關規定,給予一次性工傷醫療津貼(離職后)和一次性傷殘就業津貼(離職后),根據國務院《工傷保險條例》的規定,職工可以享受下列待遇:

1.一次性傷殘津貼。由工傷保險基金按傷殘程度支付(《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條),由工傷保險基金根據傷殘程度支付(《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條)。標準參照省工傷保險條例

3.一次性殘疾就業補貼。員工離職時,用人單位應按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條)。標準參照省工傷保險條例,特別是離境前必須完成傷殘等級鑒定,因為只有達到傷殘等級并取得鑒定證明后,才能向社保局和公司申請上述賠償,希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題,請咨詢我們的律師

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