有薪水。正常提供勞動是指工資
根據勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條的規定,勞動者依照勞動法第三十二條第一款的規定終止勞動合同時,用人單位可以不支付經濟補償,但應當按照勞動者的實際工作日支付工資,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資,可先通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴,由其按《勞動和社會保障監察條例》進行監督檢查,責令改正;如果沒有,您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁,維護您的合法權益如果公司在試用期內辭職,不支付工資怎么辦?
公司拖欠工資時,不簽訂勞動合同的,應當保留下列證據,以維護自己的權利:工資支付證明或者記錄(職工工資單)、各項社會保險費繳納記錄,用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等,勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等
用人單位辭職后不支付勞動者應得工資時,解決問題的方法有以下幾種:1
2.職工可以到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:
勞動監察投訴相對簡單,適用于工資少、糾紛少的情況,免費的
有更多的勞動仲裁程序,適用于更復雜或更高的工資,或需要申請經濟補償的,補償,3.收集相關證據,尋求律師幫助
在試用期內發生勞動爭議時,律師隊伍中有很多律師。如果您的情況比較復雜,律霸歡迎您進行法律咨詢
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