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寧波
公司拖欠工資的勞動仲裁
如果公司拖欠工資，如何申請仲裁
1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息，仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委員會不收費。然后，向雙方提供證明期；之后，法院將審理此案，并在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不服，可以向法院起訴，解決辦法是什么：
在拖欠工資的情況下，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報告，需要注意的是，書面申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會，分為三種情況：（1）勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向法院提起訴訟
（2）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，屬于拖欠勞務(wù)的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
（3），它可以直接向法院提起民事訴訟
至于如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動部門的“違規(guī)”<；《中華人民共和國勞動法》；根據(jù)《行政處罰辦法》，用人單位侵犯勞動者下列合法權(quán)益之一的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，可以責(zé)令按照勞動者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動者補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)
（4）勞動合同終止后未按法律法規(guī)規(guī)定賠償勞動者的以上是小編解釋的《公司拖欠工資勞動仲裁》。在此，小編提醒大家，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢
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