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寧波
公司是否在同一天支付員工工資或按公司規(guī)定的時間領(lǐng)取所有工資
1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動合同終止或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位要注意辭退職工要正確辭退試用期內(nèi)的職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)首先證明用人單位是否具備“用工條件”，同時證明勞動者不符合用工條件。用人單位在試用期內(nèi)，不知道用工條件或者不證明用工條件就辭退員工，是一種典型的錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此時，公司在管理上往往陷入更尷尬的境地
解雇有過錯的員工應(yīng)該有事實依據(jù)和制度依據(jù)用人單位不能解雇所有違反紀律的員工。根據(jù)《勞動法》，嚴重違紀的員工可以被用人單位開除。因此，什么是嚴重違紀行為，對于用人單位來說至關(guān)重要。在員工手冊或規(guī)章制度中，單位對嚴重違紀行為最好有明確規(guī)定，注意保留嚴重違紀行為的事實依據(jù)。對嚴重失職、營私舞弊、嚴重損害用人單位利益的，用人單位可以隨時辭退勞動者，但也要注意舉證，特別是什么是“重大損害”的舉證（最好有制度基礎(chǔ)，并在《員工手冊》或規(guī)章制度中明確重大損害的標準）。此外，依法被追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時解聘無過錯的職工，應(yīng)當(dāng)提前通知并支付經(jīng)濟補償金，解聘無過錯的職工限于下列情形：
1.職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動者不能勝任的，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議的。如果員工無過錯被辭退，應(yīng)提前30天書面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟補償金
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