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寧波
公司是否在同一天支付員工工資或按公司規定的時間領取所有工資
1、 根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，用人單位要注意辭退職工要正確辭退試用期內的職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位應當首先證明用人單位是否具備“用工條件”，同時證明勞動者不符合用工條件。用人單位在試用期內，不知道用工條件或者不證明用工條件就辭退員工，是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。此時，公司在管理上往往陷入更尷尬的境地
解雇有過錯的員工應該有事實依據和制度依據用人單位不能解雇所有違反紀律的員工。根據《勞動法》，嚴重違紀的員工可以被用人單位開除。因此，什么是嚴重違紀行為，對于用人單位來說至關重要。在員工手冊或規章制度中，單位對嚴重違紀行為最好有明確規定，注意保留嚴重違紀行為的事實依據。對嚴重失職、營私舞弊、嚴重損害用人單位利益的，用人單位可以隨時辭退勞動者，但也要注意舉證，特別是什么是“重大損害”的舉證（最好有制度基礎，并在《員工手冊》或規章制度中明確重大損害的標準）。此外，依法被追究刑事責任或者勞動教養的，單位也可以隨時解聘無過錯的職工，應當提前通知并支付經濟補償金，解聘無過錯的職工限于下列情形：
1.職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動者不能勝任的，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就修改勞動合同達成協議的。如果員工無過錯被辭退，應提前30天書面通知，并按其工作年限支付經濟補償金
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