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寧波
如何不簽合同就在店里工作，扣工資
一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，應當向職工支付雙倍工資；未簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，并扣除工資，可選擇向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁維權首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務，只要用人單位有用工行為，與職工形成勞動關系，即使不簽訂勞動合同，職工也享有勞動法規定的權利，單位也有勞動法規定的義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以責令單位支付，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰；（2）終止或者終止事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償的，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不依法給予經濟補償的，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金
第三，勞動者可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任和賠償責任p>雙方簽訂勞動合同的，勞動者必須提前30日書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者應當提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔違約責任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償責任，不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護
商業秘密的構成要件之一就是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協議，明確保密范圍和法律責任的，單位難以證明屬于哪些商業秘密，對其聲稱的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利
如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成工資損失、工傷、工傷等，職工的醫療等福利待遇，除法律責任外，還應支付25%的附加補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款如果您有其他不明白的地方，不妨咨詢我們律師
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