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寧波
小公司如何拖欠工資
如何處理用人單位拖欠工資最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，對用人單位依法進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資，最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁向用人單位申請裁決。如果沒有，你可以依法申請法院強制執(zhí)行，“用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責令按照工資總額和經(jīng)濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應(yīng)當按照應(yīng)當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，勞動者的工資也不能任意扣發(fā)
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付期間的余額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金從以上情況可以看出，用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院起訴。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師
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