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寧波
辭職費必須結清嗎
1、 辭職工資必須結算嗎？
根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動者辭職有三種方式：1.勞動合同期滿，勞動者提出不再續簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續簽合同，員工應回答是否續簽合同
2.如果員工主動辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方應協商補償方案，以實現其辭職。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除給用人單位造成經濟損失，尚未完成處理或者未按照勞動合同約定承擔違約責任外，可以拒絕辦理離職手續。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的離職交接手續，否則必須賠償給用人單位造成的經濟損失，勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；第二，根據勞動者自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系
（1）勞動者與用人單位協商一致；（二）勞動者提前三十日以書面形式通過用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位不按時支付勞動報酬的（六）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（八）用人單位采取欺詐手段，脅迫或者利用他人的危險，（九）用人單位免除勞動合同中的法律責任，排除勞動者的權利；（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的以暴力手段工作，（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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