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寧波
沒有加班費加班是違法的嗎
1、 沒有加班費加班是違法的嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第二，加班工資的計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)
計算加班工資，要明確基本工資，工資計算基數(shù)首先要明確兩個概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日，分別為20.83天和21.75天，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，由于《元旦、周年國定假日辦法》（國務(wù)院令第513號）的新規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，要求賠償勞動者雙倍工資的：第一種情況：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作滿一個月次日開始計算雙倍工資。上述情形包括合同期滿后不續(xù)簽的情形。（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反上述規(guī)定的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位雙倍賠償在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后必須與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權(quán)拒絕。另外，延長工作時間的長短也不是隨機(jī)的，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時但用人單位延長工作時間的原因有下列情形，勞動者不得拒絕：，自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)懷孕7個月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女工，在任何情況下都可以拒絕加班
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動人事糾紛等領(lǐng)域。
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