自動離職不扣除任何費用，但您與公司簽訂的培訓協議除外。如果是普通的辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有前款規定情形的，勞動合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

自動離職不扣除，但您與公司簽訂的培訓協議除外。如果是普通的辭職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）不按照約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，第四條勞動者違反勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，操作和工作；勞動合同中規定的其他補償費用

辭職跡象

頻繁的投訴和糾紛

員工頻繁的反對可能是拖延等待正式辭職公告的策略。當收到新的任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我很忙”或“我覺得沒用”。在某些情況下，員工甚至可能開始抱怨自己的工作，或說老板或公司的壞話

和周圍人的關系已經不一樣了；喜歡八卦，小編開始“自律”；熱衷于“公益”活動的人不再參與；即使是那些過去為了改善與同事的關系而急急忙忙開水倒茶的人，現在也不如工作了。。。不是這些人懂得做人，成熟了，但是他們很快就要離開這里了，他們不需要再被冤枉了，如果這個人一直遵守勞動紀律，從不輕易請假，現在突然開始頻繁請假，恐怕他得考慮是否準備好換工作了。請假只不過是聯系新公司或準備申請而已。也可能是處理個人事務。既然我們已經準備好換工作了，我們就不需要像以前那樣活躍了，在網上再發一份簡歷，如果我在招聘網站上搜索公司員工的簡歷，我該怎么辦？如果員工是一個表現不佳的人或普通人，不要理會他們-我希望他們能盡快離開以避免麻煩。如果員工或高級管理人員表現優異，應立即私下向人力資源部的上級匯報，為什么不向員工的直接上級匯報？因為只有人力資源部的領導知道如何處理員工的辭職問題，而告訴員工的上級有時會適得其反，讓員工走得更快

經常打包東西搬回家

一些離開公司的員工曾經談到為什么要一點一點地搬回家：“我對公司有很多感情，我舍不得離開。我擔心自己會動搖，所以我一點一點地往后挪。當我快收拾好行李的時候，我提議離開，這樣我就不會有一個很好的未來，但是，如果他是一個專業的員工，即使最后一天上班，他仍然會像往常一樣努力工作和負責，以上是根據新勞動法，自動辭職應該扣除多少錢的信息。綜上所述，自動離職不需要扣錢，但如果是因為我們沒有和單位商量的情況，那就另當別論了。因此，在需要離開的情況下，應先向公司提出。如果您有任何問題，請在線咨詢