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寧波
老板不給工資怎么向勞動局投訴
當然，如果你不發工資，可以去勞動局交涉。你可以到勞動局仲裁或監督，而不必報告，在去勞動局仲裁前，你需要準備說明材料，即說明你的實際情況，包括工作年限、職位、工作職責、工資、拖欠時間等，以及拖欠的總額。攜帶本人身份證及說明材料到勞動局
勞動局一般在受理案件后45個工作日內給予明確答復，特殊情況延長至60個工作日。仲裁結束后，如果老板拒絕支付，仲裁將提交法院執行，法院將在30個工作日內給出結果
無論你在職或離職，無論你拖欠或無故不支付工資，首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進行處理，為公司和個人留有空間，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原則，妥善處理2.協商不成的，要拿起法律武器維護合法權益
與公司主要負責人協商不成的，沒有別的辦法，只能拿起法律武器來維護自己的合法權益。但是，為了維權，你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，比如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者單位向你支付的保險是最好的證明
病假工資的計算系數按下列方式確定：（1）員工病假或非因工負傷休假不滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：（一）職工連續工作滿2年的，按其工資的60%支付；② 連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；③ 連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；④ 連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；⑤ 連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付
（2）職工患病、受傷6個月以上的，由企業支付疾病救助費：（1）連續工作不滿1年的，按職工工資的40%支付；② 連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；③ 連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資確定病假工資的計算基數和系數后，即可計算病假工資金額。病假工資=（計算基數/21.75）× 計算系數× 病假天數如果老板不把工資交給勞動局投訴，不妨咨詢律霸在線律師
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