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老板拖欠工資，員工未經允許就停電，這違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 194人看過

老板拖欠工資，工人斷電，使生產無法進行，是違法的。

中華人民共和國刑法第二百七十六條【破壞生產經營罪】：因報復或者其他個人目的，破壞機器設備的，傷害養殖動物或者以其他方式破壞生產經營，涉嫌下列情形之一的，立案追訴：一造成公私財產損失五千元以上的；（二）破壞生產經營三次以上的；（三）聚眾三人以上公然破壞生產經營的；（四）其他需要追究刑事責任的情形因公司未按時支付勞動報酬而中斷生產經營的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動法是調整勞動關系和社會關系的法律規范的總稱與勞動關系密切相關的關系。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規定規范了工會、用人單位和職工之間的關系，保障了各方的權利和義務，至于您提出的“老板拖欠工資、職工擅自停電是否違法”的問題，老板拖欠工資是違法的。員工們關掉了老板的電源，這阻礙了公司的發展。這也是違法的。別這么沖動。解決拖欠工資和直接勞動仲裁問題比較容易。您可以在律霸咨詢律師

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