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國有企業解聘補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 99人看過

1、 為規范改制企業職工經濟補償標準，保護改制企業職工的合法權益，省勞動和社會保障廳、省財政廳近日聯合出臺《關于規范改制國有企業職工經濟補償標準的意見》。根據《意見》，國有企業改制為非國有企業（含國有股份制用人單位）的，企業改制時解除勞動合同不再留在企業的職工，應當給予經濟補償。國有企業改革中，留用職工不給予補償。企業改制為國有控股企業的，應當繼續履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業工作年限，改制為非國有企業（含國有股份制用人單位）的，原企業不向留用職工支付經濟補償，改制企業與職工之間的勞動關系，應當嚴格按照有關法律、法規和政策處理；對解除勞動合同不再留在企業系統的職工給予經濟補償

按規定給予職工的經濟補償，由企業按職工工作年限支付，每滿一年的經濟補償，由企業按職工工作年限支付。工作年限少于全年的，按照國家有關規定，按全年計算，經濟補償的工資計算標準為用人單位正常生產情況下，勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按照本單位月平均工資計算；勞動者或者企業經營者的月平均工資為本單位月平均工資三倍以上的，企業月平均工資為改制企業所在地市（州）上一年度職工月平均工資兩倍以上的，按照不超過本單位月平均工資三倍的標準計算，原則上按不超過兩次的標準確定。據介紹，企業因生產經營異常、生產停產等原因，不能確定職工月平均工資的，其經濟補償最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準，計算經濟補償的工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，等，計發經濟補償金的企業月平均工資嚴格按照國家統計局工資統計口徑計算。經濟補償應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費

勞動合同法頒布后，無固定期限勞動合同的規定一直是用人單位最為關注的條款。很多用人單位擔心，無固定期限勞動合同的規定會使勞動關系僵化，導致能否進入或不離開，最終損害用人單位的用工自主權。很多勞動者對無固定期限勞動合同也存在誤解。他們認為只要簽訂了無固定期限勞動合同，就不會有后顧之憂，企業就不能被辭退。事實上，無固定期限勞動合同不是“終身合同”。在法定條件下，用人單位也可以解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

<1

<2.嚴重違反用人單位規章制度

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，讀者需要法律幫助的，歡迎到勞動法協會進行法律咨詢

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