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寧波
企業應該如何支付員工工資
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律法規明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。扣除勞動者工資，是勞動者在正常情況下，按照規定的質量和數量履行勞動義務，完成生產、工作任務的行為，第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施促進第六條國家鼓勵勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新、發明創造，第七條職工有權依法參加和組織工會，工會代表和維護職工的合法權益，依法自主開展活動當你問“企業應該如何支付員工工資”的問題時，支付員工工資的方式太多了。現在比較發達的企業直接通過網絡平臺發工資。結算時，一定要注意職工工資是不是那么多，少的補上。您可以在律霸咨詢律師
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