加班半年是否違法
首先,《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”你公司要求你加班30天以上或者周六、周日不扣工資的做法,是強(qiáng)迫你變相加班,這違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,國家勞動(dòng)和社會(huì)保障總局發(fā)〔2008〕50號(hào)《關(guān)于加班工資有關(guān)問題的通知》第一條規(guī)定:“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在休息日工作,未休補(bǔ)假的,加班工資仍按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付,即:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%;安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,給予不低于工資200%的報(bào)酬。第三條規(guī)定加班工資按日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,即日工資=月工資收入/21.75天,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2008〕3號(hào)文規(guī)定的月工資天數(shù)21.75天,通過上述規(guī)定,我們可以明確地回答您,貴公司規(guī)定半年內(nèi)周六、周日加班時(shí)間應(yīng)超過30天方可發(fā)放加班費(fèi),這是錯(cuò)誤的。正確的方法是按照實(shí)際加班天數(shù)支付200%的工資。日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條的規(guī)定執(zhí)行第三,《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位經(jīng)與工會(huì)、職工協(xié)商,可以延長工作時(shí)間……”。如果你單位的生產(chǎn)任務(wù)繁重,員工需要加班,需要征得員工的同意。如果員工不同意加班,單位不能強(qiáng)迫他們加班。同時(shí),單位不能扣你的工資。你的公司強(qiáng)迫你加班是違法的。扣你的工資是違法的,是對(duì)你權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。您可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或監(jiān)察舉報(bào)等方式維護(hù)自己的權(quán)益,并要求單位糾正其做法周末加班費(fèi)應(yīng)支付多少
周末是指人們通常在周六、周日放假的時(shí)間,包括成人工作休息和兒童學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日是我國實(shí)行周末制度的第20個(gè)年頭,根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%;安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,給予不低于工資200%的報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長,都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國家采取的限制性措施。但是,在上述三種情況下,組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如,法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要,也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此,應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下,加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆,也不能被替代。否則,就是違反勞動(dòng)法和本法,是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
根據(jù)本條規(guī)定,強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班,視為違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者認(rèn)為加班半年不合理的,可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資、報(bào)酬,補(bǔ)發(fā)合理的勞動(dòng)定額,你可以問律師如何保護(hù)你的權(quán)利該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!
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