破產單位應當依法進行清算，優先支付拖欠的工資和清算財產中的經濟補償金，在工廠關閉時如何補償職工工資。破產單位應當依法進行清算，在清算財產中優先支付拖欠的工資和經濟補償。單位為法人的，原則上以其財產承擔責任；股東有出資不到位或者單位資產發生轉移的情形的，應當承擔相應的法律責任。非法人單位的，由投資者承擔責任。雙方協商不成，公司未注銷營業執照的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經注銷，勞動者有下列情形之一的，可以向法院起訴，要求支付拖欠的工資和相應的經濟補償金：《勞動合同法》第四十四條終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產

（五）被吊銷營業執照，責令關閉或者注銷，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，破產財產應當按照下列順序清償破產費用和共同利息債務：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘撫恤費，應納入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；（二）破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和稅款；（三）一般破產債權；（二）公司破產法院肯定會受理，而且員工的債務是第一賠償對象，所以你應該直接和大家一起去法院申請參加訴訟，索賠公司拖欠的工資。只有這樣才能維護您的合法權益

如果公司不向法院申請破產，根據《破產法》第七條的規定，債務人可以向人民法院申請重整，有本法第二條規定情形的和解或者破產清算。債務人到期不能清償債務的，債權人（被拖欠工資或者其他費用的職工）可以向人民法院申請對債務人進行重整或者破產清算，公司破產后社會保障如何處理，公司員工的社?？砂挫`活就業人員支付，靈活就業金只有本人提出申請或破產清算組在破產清算結束時與職工代表大會達成一致意見時才能整體發放

由于縣里的國有企業比較薄弱，縣政府決定分期分批享受失業救濟金企業破產，失業人員多，失業救濟金積累少，經濟困難使所有失業人員無法及時享受失業救濟金。未領取失業救濟金的，再就業后將不能享受失業救濟金

靈活就業人員應及時支付，跨年度拖欠不允許支付。今年4月，為規范靈活就業人員按時足額繳費，以前繳費但未與靈活就業戶聯網的，仍按原單位繳費，而轉為靈活就業家庭的，在日常工作中要按靈活就業支付工資，必須簽訂相應的勞動協議，這樣在日常生活中，當發生勞動爭議時，才能維護自己的合法權益