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寧波
工資被莫名其妙扣了怎么維權
工資扣減時如何維權首先，勞動者應當在和平友好的條件下與公司協商達成協議
2.申請調解
勞動者因工資被扣除的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁3
勞動者可以直接將勞動爭議提交勞動仲裁，勞動仲裁程序是勞動爭議的前置程序。勞動爭議訴訟只有在勞動仲裁裁決后才能進行。
4.訴訟解決
通過訴訟解決勞動爭議，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，向人民法院提起訴訟。也就是說，由于工資等問題，勞動者對勞動仲裁裁決不服，要向法院起訴，當用人單位對工資扣除有爭議時，勞動者與用人單位因報酬發生爭議時，該怎么辦，可以向仲裁機構申請仲裁，仲裁時效為一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時間限制。但解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出，每月扣除額不得超過職工月工資的20%。“嚴格說來，總公司無權罰款，而罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如公安局的罰款，“但在實踐中，員工被單位罰款的情況非常普遍，比如遲到早退“罰款”，曠工一天工資，因工作失誤造成經濟損失的“罰款”實際上是違法的。一般說來，遲到早退幾分鐘并不能給企業帶來經濟損失，企業應該在人力資源管理方面建立應急預案來解決“曠工半天付一天工資也是違法的，半天的工作要付半天的工資。”
但員工因自身原因給公司造成經濟損失的，公司可以根據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。有效頒布和公布懲罰性勞動規章制度，有兩個原則。一是履行法定程序；第二，內容不應侵犯員工的合法權益。法律程序包括：勞動紀律規章制度方案由職工代表大會或者全體職工討論提出；公司應當與工會或者職工代表平等協商確定方案；公司向職工宣傳勞動規章制度
以上是這方面知識的具體介紹，當我們的合法權益受到侵害時，我們需要維護自己的權益，需要一定的手段來維護自己的合法權益。希望您能對這方面有所了解。希望我能幫助您
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