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寧波
老板給員工的工資少了，如何維護老板的權利
在老板少發工資的情況下，如何保護員工的權利，可以收集證據申請勞動仲裁，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需的材料可以概括為三類：第一類，如果申請人是雇員，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請表（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）（2）申請人身份證明和復印件（3）如果有委托代理人，必須當面簽署并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交以下材料：（1）被申請人身份證復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照復印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）
以上是對您問題的回答，；如果老板給的錢少了，他可以把合同拿到勞動局起訴。如果證據不足，他可以去公司繼續收集。可以是同事的口供，也可以是當時的電話錄音，也可以是短信聊天錄音。你可以咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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