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在飯店工作如何通過扣薪維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 117人看過

1、 在飯店工作或直接找縣政府負責人時，如何通過減薪維權，也可以打電話給勞動局

工資支付暫行規定第十六條《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付，下列情形適用勞動爭議調解仲裁法，勞動合同的解除和終止

<3.退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

<4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

<5.勞動報酬、工傷醫療費等爭議，經濟補償或補償，法律、法規規定的其他勞動爭議

（4）下列情形的減薪不屬于“扣減”

<1.國家法律、法規有明確規定（如法院判決、裁定要求扣減的贍養費、贍養費等）

<2.是在依法簽訂的勞動合同中有明確規定（如用人單位代扣代繳的個人所得稅、職工繳納的各項社會保險費等）

3.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須相應下降，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

5

勞動法明確規定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資

雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4） 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付，綜合起來，為維護其合法權益，可以向勞動局投訴扣除工資。這些機關是為勞動群眾服務的，不用怕麻煩。在工資扣除問題上，有時我們不能完全遵守規定，但在一定限度內，很多用人單位還是給自己罰款員工的權利。這種做法在實踐中為群眾所接受，并不違法。因此，我們必須注意這些情況，我們不能輕易批評公司違法，它可能會對未來的職業生涯產生影響。如果仍然存在無法解決的問題，您可以繼續向律霸尋求法律咨詢

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