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寧波
老板拖欠工資如何保障員工權(quán)益
1、 拖欠工資的法律后果用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者，勞動者可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理部門就要支付拖欠工資，賠償（拖欠工資的25%），必要時(shí)還要賠償（但要在造成實(shí)際損害的前提下）第二，如何保護(hù)勞動者的權(quán)益。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果事情屬實(shí)，他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會強(qiáng)制執(zhí)行，你可以通過以下方法解決：（1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告）
（2）你也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，（3）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴（4）根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，你還需要支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌裁词蔷S權(quán)p>維權(quán)是指維護(hù)個(gè)人或群體的合法權(quán)益。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權(quán)”是指在20世紀(jì)20年代的專制體制改革開放下形成的以公共利益和個(gè)人權(quán)利為目的的訴訟文化。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權(quán)利保護(hù)還包括維護(hù)和行使政治異見者的基本司法訴訟權(quán)利。因此，中國的維權(quán)律師已經(jīng)成為一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)，維權(quán)運(yùn)動也與中國能夠也應(yīng)該有司法獨(dú)立的相關(guān)舉措有關(guān)，維權(quán)日，中國的中央和省級政府有不同的“維權(quán)日”，從最早的（消費(fèi)者）維權(quán)日（3月15日），到沈陽（9月25日）和重慶的“農(nóng)民工維權(quán)日”，再到“職工維權(quán)日”。共青團(tuán)還舉辦了“青年權(quán)利日”相關(guān)活動，以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，如果單位有拖欠工資的行為。可以說，勞動部門是進(jìn)行維權(quán)的，職工工資受勞動法保護(hù)，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定來執(zhí)行。如果您有任何問題，請?jiān)诰€咨詢
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