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寧波
加班工資的依據和計算方法
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進行補休，則應不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應不低于其工資的300%。要計算加班費，我們需要明確基本工資。首先，在計算工資基數時需要明確兩個概念：系統工作日和系統發薪日，分別為20.83天和21.75天。系統工作日主要用于工時管理，是判斷加班的標準。系統工資日直接反映在日工資和加班工資中。根據國家勞動法律法規的規定，我國現行的工時制度有三種，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。這三種工時制的計算方法如下：1標準工時制下加班工資的計算方法；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。比如一個員工吳某的月薪是960元，按照國家現行的制度，工作日是20.83天，所以他的時薪計算方法是960元÷ 二十一點七五÷ 8=5.5元，那么吳的每小時加班費是5.5元× 150%=8.27元；休息日的加班費是每小時5.5英鎊× 200%=11元；法定節假日每小時加班費為5.5元× 300%=16.5元
按照規定，一些特殊行業、企業和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工時為基礎，以一定周期為周期，綜合計算工時的制度。考慮到酒店、物業公司等一些企業的實際經營情況，往往無法實行標準工時制，因此這些企業中很多都申請了綜合工時制。計算工作時間的周期不再以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。但是，日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過法定標準工作時間。實行綜合工時制的，在綜合計算期內，超過法定標準工時總數的部分，視為延長工時，按照《勞動法》的規定支付工資，其中，安排勞動者在法定節假日工作的，按照勞動法的規定支付。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。綜上所述，申請綜合工時制的企業也需要支付加班費。例如，張某的月薪為960元，4月份的總工作時間為180小時，其中清明節為4小時。那么他4月份加班費的計算方法是5.5元× 150% ×( 180-167-4)+5.5 × 300% × 4=140.5元3.非正常工作制下加班工資的計算方法
非正常工作制是指由于性質的限制，不能按標準工作時間計量或需要流動作業的勞動者所采用的工作時間制，工作特點或職責，工人每天上下班沒有固定的時間限制。標準工時制和綜合計算工時制都是按工時計算勞動量的固定工時制，而非固定工時制則是按勞動量計算勞動量的工作制。實行不定時工作制度。除法定節假日外，其他時間和工作不得視為加班。實行非正常工作時間制度的單位和崗位，除法定節假日外，沒有加班費。根據以上規定，我們可以理解，在法定節假日，任何勞動者都有休息的權利。無論實行什么工時制度，當天工作的工人都應獲得三倍于工資的加班費。另外，各種工時制度的加班時間的確定和加班工資的標準是不同的，具體的執行需要根據各單位不同的工時制度來進行
以上就是對您問題的回答。加班費是一個與許多工人有關的話題。如果加班費不高，就沒有人在這里工作。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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