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加班工資的依據(jù)和計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 102人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間,不低于工資的150%

(2)如果工人被安排在休息日工作,但不能進(jìn)行補(bǔ)休,則應(yīng)不低于其工資的200%

(3)如果工人被安排在法定假日工作,則應(yīng)不低于其工資的300%。要計算加班費,我們需要明確基本工資。首先,在計算工資基數(shù)時需要明確兩個概念:系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)發(fā)薪日,分別為20.83天和21.75天。系統(tǒng)工作日主要用于工時管理,是判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)工資日直接反映在日工資和加班工資中。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定,我國現(xiàn)行的工時制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。這三種工時制的計算方法如下:

1標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計算方法;安排勞動者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,給予不低于工資200%的報酬;如果工人被安排在法定假日工作,其工資應(yīng)不低于其工資的300%。比如一個員工吳某的月薪是960元,按照國家現(xiàn)行的制度,工作日是20.83天,所以他的時薪計算方法是960元÷ 二十一點七五÷ 8=5.5元,那么吳的每小時加班費是5.5元× 150%=8.27元;休息日的加班費是每小時5.5英鎊× 200%=11元;法定節(jié)假日每小時加班費為5.5元× 300%=16.5元

按照規(guī)定,一些特殊行業(yè)、企業(yè)和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ),以一定周期為周期,綜合計算工時的制度。考慮到酒店、物業(yè)公司等一些企業(yè)的實際經(jīng)營情況,往往無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,因此這些企業(yè)中很多都申請了綜合工時制。計算工作時間的周期不再以天為單位,而是以周、月、季度和年為單位。但是,日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內(nèi),某一天(或某一周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實行綜合工時制的,在綜合計算期內(nèi),超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù)的部分,視為延長工時,按照《勞動法》的規(guī)定支付工資,其中,安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,按照勞動法的規(guī)定支付。此外,平均延長工作時間每月不得超過36小時。綜上所述,申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。例如,張某的月薪為960元,4月份的總工作時間為180小時,其中清明節(jié)為4小時。那么他4月份加班費的計算方法是5.5元× 150% ×( 180-167-4)+5.5 × 300% × 4=140.5元

3.非正常工作制下加班工資的計算方法

非正常工作制是指由于性質(zhì)的限制,不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計量或需要流動作業(yè)的勞動者所采用的工作時間制,工作特點或職責(zé),工人每天上下班沒有固定的時間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制都是按工時計算勞動量的固定工時制,而非固定工時制則是按勞動量計算勞動量的工作制。實行不定時工作制度。除法定節(jié)假日外,其他時間和工作不得視為加班。實行非正常工作時間制度的單位和崗位,除法定節(jié)假日外,沒有加班費。根據(jù)以上規(guī)定,我們可以理解,在法定節(jié)假日,任何勞動者都有休息的權(quán)利。無論實行什么工時制度,當(dāng)天工作的工人都應(yīng)獲得三倍于工資的加班費。另外,各種工時制度的加班時間的確定和加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的,具體的執(zhí)行需要根據(jù)各單位不同的工時制度來進(jìn)行

以上就是對您問題的回答。加班費是一個與許多工人有關(guān)的話題。如果加班費不高,就沒有人在這里工作。如果您有任何其他問題,請咨詢我們的律師

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